パートやアルバイトにも健康診断は必要なの？費用は会社持ち？そんな経営者の疑問に答えます。法律上の義務とスムーズな進め方、職場の信頼関係を築くためのポイントを丁寧にまとめた記事です。

仕事中に従業員が怪我をした際、経営者が最初にやるべき対応を解説します。健康保険を使わないなどの注意点や、労災手続きの流れを知り、いざという時に慌てないための基礎知識をお伝えします。

従業員から初めて育児休業の申し出があった際、会社の経営者が取るべき対応を分かりやすく解説します。スケジュールの確認から業務の引き継ぎ、必要な手続きまで、慌てずに進めるためのポイントをお伝えします。

法律で義務化されていないからこそ重要な、会社の休職制度について社労士が分かりやすく説明します。曖昧な対応による労務トラブルを防ぎ、安心して働ける職場環境を作るためのヒントが満載です。

「退職前に有給を全て使いたい」と言われて困っていませんか？法律上の義務を整理しつつ、引き継ぎスケジュールを円滑に進めるための対話のコツを、高知のおはら社労士事務所が分かりやすく解説します。

社会保険料の一斉見直しを行う「算定基礎届」の時期がやってきました。法律で義務付けられた7月10日の期限に向けて、小規模事業者が迷いやすい対象手当の注意点や、スムーズに準備を始めるコツを社労士が解説します。

労働保険の「年度更新」について、初めて人を雇う高知の経営者様向けに優しく解説します。手続きの仕組みや法律上の期限、まず手元に準備すべき書類など、焦らず進めるための基本が分かります。

会社の規模を問わず全事業主に義務化されるカスハラ対策。理不尽なクレームから従業員を守るための法改正のポイントと、就業規則への明記など会社が今すぐ取り組むべき具体策を分かりやすく紹介します。

指導とハラスメントの境界線に悩む経営者様へ。法律上の義務化への対応はもちろん、働く人と会社が共に明るく元気になるための職場づくりのヒントを、社労士が分かりやすく噛み砕いてお伝えします。