小さな会社でも出勤簿の作成と保管は必須です。1分単位の正確な記録が、スタッフとの信頼関係を作り、会社を守ることにつながります。まずは自社の出勤簿に漏れがないか確認することから始めてみませんか？

初めて人を雇う経営者の方に向けて、必要な労務の基本を解説します。労働条件の明示などの義務を抑えつつ、安心してスタートを切るために、まずは1週間の勤務イメージを書き出すことから始めてみましょう。

正しい残業代計算ガイド。1時間あたりの単価の出し方や割増率のルール、端数処理の注意点を分かりやすくお伝えします。まずは自社の給与明細にある手当を1つ確認することから始めましょう

働き方改革で必須となった労働時間の客観的把握について解説します。法律の義務を果たしつつ、スタッフが安心して元気に働ける職場環境を作るための第一歩をお伝えします。

働き方改革は小規模事業者にとっても大切なルールです。なかでも重要な「年5日の有給休暇の取得義務」について、現場の負担を減らしながら無理なく進める管理のコツや、職場を元気にする仕組み作りを解説します。