「正社員の特別休暇だけ有給にしているけれど大丈夫？」と迷う経営者向けの記事です。不合理な待遇差にならないための考え方や、働き手と会社が共に元気になれるルール作りのヒントをご紹介します。

子ども向けサービスを展開する事業所向けに、日本版DBSへの対応策を解説。義務と任意の対象確認から、採用ルールの変更、既存従業員の配置転換まで、安心できる職場づくりのための労務管理をお伝えします。

出勤率が低い従業員への有給付与について解説。産休や有給取得日など“出勤とみなす日”の計算ミスは労務トラブルの原因になります。正しい計算方法を確認し、公平な職場づくりに役立てましょう。

フレックスタイム制の導入を検討している経営者向けに、基本的な仕組みやコアタイムの設定、残業代の考え方を解説します。ルールを整えて、従業員も会社も元気になる働き方を実現するためのポイントをお伝えします。

社員の外回り中の労働時間管理や、訪問していないのに訪問したと嘘をつく虚偽報告への対処法について解説します。就業規則の整備と信頼関係構築のポイントをお伝えします。

従業員の多い欠勤に悩む経営者向けに、正しい対処法を解説。感情的に叱るのではなく、タイムカードでの事実確認や面談の進め方、就業規則に基づく指導手順について、専門家が分かりやすくお伝えします。

従業員に休日出勤をお願いする際、代休と振休の違いを理解していますか？間違えると労務トラブルの原因に。初めて人を雇う経営者に向けて、給与計算の注意点と職場環境を良くするための対応手順をお伝えします。

従業員の問題行動にお悩みの経営者様へ。遅刻や態度の悪さに対し、感情的に怒るのではなく会社を守りながら適切に対処する手順を解説します。まずは事実の記録と冷静な指導から始めましょう。

どうしても仕事がなく、スタッフを休ませる際に必要な「休業手当」。手当が必要になるケースや間違いやすい計算方法、シフト制アルバイトへの対応について解説します。ルールを守って手当を支払うことは、スタッフとの信頼関係に直結します。

閑散期にスタッフの手が空いてしまうと悩む経営者向けに、余剰人材の活用法を解説します。休業手当の注意点から、社内環境の整備、人材育成への投資まで。閑散期をピンチからチャンスに変えるヒントをお伝えします。