給与明細書の交付は法律で定められた会社の義務です。正社員やパートに関わらず全員に発行する必要があります。記載すべき必須項目や、最近増えているメールなどによる電子化の注意点について、分かりやすく解説します。

労働条件通知書は法律の義務であり、信頼関係を築くためのお守りです。何を書けばいいのか分からない経営者の方へ向けて、記載すべき必須項目や、ひな形を活用した具体的な準備手順をお届けします。

従業員に1分でも残業をさせるなら提出が必須となる「36協定」について、初めて人を雇う高知の経営者向けに分かりやすく解説。罰則のリスクや従業員代表の正しい選び方、手続きの流れが分かります。

0人未満の会社には就業規則の作成義務はありませんが、スタッフが安心して働くためにはルールが必要です。難しいひな形を使わず、自社の現状を書き出すことから始める優しい労務管理の手順を紹介します。

小さな会社でも出勤簿の作成と保管は必須です。1分単位の正確な記録が、スタッフとの信頼関係を作り、会社を守ることにつながります。まずは自社の出勤簿に漏れがないか確認することから始めてみませんか？

初めて人を雇う経営者の方に向けて、必要な労務の基本を解説します。労働条件の明示などの義務を抑えつつ、安心してスタートを切るために、まずは1週間の勤務イメージを書き出すことから始めてみましょう。

正しい残業代計算ガイド。1時間あたりの単価の出し方や割増率のルール、端数処理の注意点を分かりやすくお伝えします。まずは自社の給与明細にある手当を1つ確認することから始めましょう

働き方改革で必須となった労働時間の客観的把握について解説します。法律の義務を果たしつつ、スタッフが安心して元気に働ける職場環境を作るための第一歩をお伝えします。

働き方改革は小規模事業者にとっても大切なルールです。なかでも重要な「年5日の有給休暇の取得義務」について、現場の負担を減らしながら無理なく進める管理のコツや、職場を元気にする仕組み作りを解説します。