会社の規模を問わず共通する、誰もが納得できる賞与の決め方のポイントを解説します。不公平感を生まないルールの作り方から、就業規則で必ず確認すべき注意点まで、労務トラブルを防ぐための基本をお伝えします。

新しく人を雇ったとき、仕事の手順だけでなく「安全についてのルール」を伝えていますか？事務や接客など危険が少ない職場でも、最初の教育不足が思わぬケガにつながります。働く人を守り、定着率を高めるための雇入時教育の基本をお伝えします。

人が集まる求人のコツは、ターゲットを絞り、職場のリアルを伝えることです。初めて人を雇う方に向けて、効果的な求人票の作り方や採用活動で最初にやるべきことを社会保険労務士がお伝えします。

正社員とパートで給料や手当が違うのは違法？同一労働同一賃金のルールは「全員を同じ給料にする」ことではなく「納得できる理由があるか」が重要です。経営者が最初にやるべき見直しの第一歩をお伝えします。

有給休暇を取らせたいけれど人手が足りないとお悩みの経営者さまへ。働き方改革推進支援助成金を活用して、労務管理システムの導入や就業規則の見直しを行う方法と、申請時の注意点をわかりやすく解説します。

最低賃金の引き上げに伴う人件費増にお悩みの経営者さまへ。時給アップと同時に設備投資の費用を国がサポートしてくれる業務改善助成金の概要と、申請時の重要ポイントを分かりやすく解説します。

農業や観光業などで季節限定のスタッフを雇う際、雇用保険の手続きはどうすべきか解説します。加入条件や「短期雇用特例被保険者」の仕組みを押さえ、働く人と会社の両方が安心できる労務管理を目指しましょう。