最低賃金の引き上げに伴う人件費増にお悩みの経営者さまへ。時給アップと同時に設備投資の費用を国がサポートしてくれる業務改善助成金の概要と、申請時の重要ポイントを分かりやすく解説します。

農業や観光業などで季節限定のスタッフを雇う際、雇用保険の手続きはどうすべきか解説します。加入条件や「短期雇用特例被保険者」の仕組みを押さえ、働く人と会社の両方が安心できる労務管理を目指しましょう。

夏の職場で起きる熱中症は労働災害になります。高知の社労士が、会社に求められる安全配慮義務と、今日からできる具体的な熱中症対策について分かりやすく解説します。

お盆休みが近づくと増える給与計算や有給休暇の労務相談。実は法律上「お盆＝休日」の決まりはありません。経営者に向けて、割増賃金のルールや有給取得の注意点、トラブルを防ぐ方法を解説します。

従業員の悪ノリによる炎上トラブルを防ぐには、具体的なルール設定と教育が必要です。会社とスタッフ双方を守るための誓約書の交わし方や、現場で伝えるべきポイントを分かりやすくお伝えします。

従業員との些細なすれ違いを防ぐには、会社の“当たり前”を言葉にすることが大切です。初めて人を雇う経営者に向けて、ルールの基準となる服務規程を小さなステップから作り始める方法をお伝えします。

パートやアルバイトにも健康診断は必要なの？費用は会社持ち？そんな経営者の疑問に答えます。法律上の義務とスムーズな進め方、職場の信頼関係を築くためのポイントを丁寧にまとめた記事です。

仕事中に従業員が怪我をした際、経営者が最初にやるべき対応を解説します。健康保険を使わないなどの注意点や、労災手続きの流れを知り、いざという時に慌てないための基礎知識をお伝えします。

従業員から初めて育児休業の申し出があった際、会社の経営者が取るべき対応を分かりやすく解説します。スケジュールの確認から業務の引き継ぎ、必要な手続きまで、慌てずに進めるためのポイントをお伝えします。