出勤率が低い従業員にも有給休暇は必要？付与の条件と計算の落とし穴
出勤率が低い従業員への有給付与について解説。産休や有給取得日など“出勤とみなす日”の計算ミスは労務トラブルの原因になります。正しい計算方法を確認し、公平な職場づくりに役立てましょう。
2026年10月
柔軟な働き方を取り入れる前に。フレックスタイム制の基本と注意点
フレックスタイム制の導入を検討している経営者向けに、基本的な仕組みやコアタイムの設定、残業代の考え方を解説します。ルールを整えて、従業員も会社も元気になる働き方を実現するためのポイントをお伝えします。
小さな会社のAI活用術：優秀なアシスタントと対話して業務を整理する
AIの導入に悩む経営者の方へ。検索エンジンとは違う対話としてのAIの使い方や、言語化による思考の整理など、会社が無理なくAIを取り入れて働きやすい職場を作る方法を紹介します。
小規模事業者こそ知っておきたい、働きやすい職場を作るためのDXの第一歩
高知市で開催された働き方改革・DX推進イベントの参加レポートです。小規模事業者が無理なく始められる身近な労務管理のデジタル化や、AI時代に求められる視点について、社労士の目線で分かりやすくお伝えします。
外回り中の労働管理と、虚偽報告への適切な対応について
社員の外回り中の労働時間管理や、訪問していないのに訪問したと嘘をつく虚偽報告への対処法について解説します。就業規則の整備と信頼関係構築のポイントをお伝えします。
欠勤が多い従業員にどう対応する？経営者がまず確認すべきことと正しい手順
従業員の多い欠勤に悩む経営者向けに、正しい対処法を解説。感情的に叱るのではなく、タイムカードでの事実確認や面談の進め方、就業規則に基づく指導手順について、専門家が分かりやすくお伝えします。
採用で注目される“GRIT（やり抜く力）”は、社員の努力だけで育つのか
採用で注目される「GRIT（やり抜く力）」。社員がすぐ辞めてしまうとお悩みの経営者へ向けて、個人の根性論に頼らず、会社全体で社員の粘り強さを引き出す職場づくりのヒントをお伝えします。
従業員の離職を防ぐには？「我慢」と「辛抱」の違いから考える職場のあり方
従業員の早期離職にお悩みの経営者必見。「我慢」と「辛抱」の違いから、定着率を高める職場づくりのヒントを解説します。高知の社労士が、前向きに働ける環境を整えるための具体的な考え方をお伝えします。
休日出勤の後に休ませるなら「代休」か「振休」か？ 経営者が知っておきたい違いと注意点
従業員に休日出勤をお願いする際、代休と振休の違いを理解していますか？間違えると労務トラブルの原因に。初めて人を雇う経営者に向けて、給与計算の注意点と職場環境を良くするための対応手順をお伝えします。