従業員の悪ノリによる炎上トラブルを防ぐには、具体的なルール設定と教育が必要です。会社とスタッフ双方を守るための誓約書の交わし方や、現場で伝えるべきポイントを分かりやすくお伝えします。

従業員との些細なすれ違いを防ぐには、会社の“当たり前”を言葉にすることが大切です。初めて人を雇う経営者に向けて、ルールの基準となる服務規程を小さなステップから作り始める方法をお伝えします。

パートやアルバイトにも健康診断は必要なの？費用は会社持ち？そんな経営者の疑問に答えます。法律上の義務とスムーズな進め方、職場の信頼関係を築くためのポイントを丁寧にまとめた記事です。

仕事中に従業員が怪我をした際、経営者が最初にやるべき対応を解説します。健康保険を使わないなどの注意点や、労災手続きの流れを知り、いざという時に慌てないための基礎知識をお伝えします。

従業員から初めて育児休業の申し出があった際、会社の経営者が取るべき対応を分かりやすく解説します。スケジュールの確認から業務の引き継ぎ、必要な手続きまで、慌てずに進めるためのポイントをお伝えします。

法律で義務化されていないからこそ重要な、会社の休職制度について社労士が分かりやすく説明します。曖昧な対応による労務トラブルを防ぎ、安心して働ける職場環境を作るためのヒントが満載です。

「退職前に有給を全て使いたい」と言われて困っていませんか？法律上の義務を整理しつつ、引き継ぎスケジュールを円滑に進めるための対話のコツを、高知のおはら社労士事務所が分かりやすく解説します。

社会保険料の一斉見直しを行う「算定基礎届」の時期がやってきました。法律で義務付けられた7月10日の期限に向けて、小規模事業者が迷いやすい対象手当の注意点や、スムーズに準備を始めるコツを社労士が解説します。