働き方改革で必須となった労働時間の客観的把握について解説します。法律の義務を果たしつつ、スタッフが安心して元気に働ける職場環境を作るための第一歩をお伝えします。

働き方改革は小規模事業者にとっても大切なルールです。なかでも重要な「年5日の有給休暇の取得義務」について、現場の負担を減らしながら無理なく進める管理のコツや、職場を元気にする仕組み作りを解説します。