正社員とパートで給料や手当が違うのは違法？同一労働同一賃金のルールは「全員を同じ給料にする」ことではなく「納得できる理由があるか」が重要です。経営者が最初にやるべき見直しの第一歩をお伝えします。

有給休暇を取らせたいけれど人手が足りないとお悩みの経営者さまへ。働き方改革推進支援助成金を活用して、労務管理システムの導入や就業規則の見直しを行う方法と、申請時の注意点をわかりやすく解説します。

最低賃金の引き上げに伴う人件費増にお悩みの経営者さまへ。時給アップと同時に設備投資の費用を国がサポートしてくれる業務改善助成金の概要と、申請時の重要ポイントを分かりやすく解説します。

農業や観光業などで季節限定のスタッフを雇う際、雇用保険の手続きはどうすべきか解説します。加入条件や「短期雇用特例被保険者」の仕組みを押さえ、働く人と会社の両方が安心できる労務管理を目指しましょう。

夏の職場で起きる熱中症は労働災害になります。高知の社労士が、会社に求められる安全配慮義務と、今日からできる具体的な熱中症対策について分かりやすく解説します。

お盆休みが近づくと増える給与計算や有給休暇の労務相談。実は法律上「お盆＝休日」の決まりはありません。経営者に向けて、割増賃金のルールや有給取得の注意点、トラブルを防ぐ方法を解説します。

従業員の悪ノリによる炎上トラブルを防ぐには、具体的なルール設定と教育が必要です。会社とスタッフ双方を守るための誓約書の交わし方や、現場で伝えるべきポイントを分かりやすくお伝えします。

従業員との些細なすれ違いを防ぐには、会社の“当たり前”を言葉にすることが大切です。初めて人を雇う経営者に向けて、ルールの基準となる服務規程を小さなステップから作り始める方法をお伝えします。