法律で義務化されていないからこそ重要な、会社の休職制度について社労士が分かりやすく説明します。曖昧な対応による労務トラブルを防ぎ、安心して働ける職場環境を作るためのヒントが満載です。

「退職前に有給を全て使いたい」と言われて困っていませんか？法律上の義務を整理しつつ、引き継ぎスケジュールを円滑に進めるための対話のコツを、高知のおはら社労士事務所が分かりやすく解説します。

社会保険料の一斉見直しを行う「算定基礎届」の時期がやってきました。法律で義務付けられた7月10日の期限に向けて、小規模事業者が迷いやすい対象手当の注意点や、スムーズに準備を始めるコツを社労士が解説します。

労働保険の「年度更新」について、初めて人を雇う高知の経営者様向けに優しく解説します。手続きの仕組みや法律上の期限、まず手元に準備すべき書類など、焦らず進めるための基本が分かります。

会社の規模を問わず全事業主に義務化されるカスハラ対策。理不尽なクレームから従業員を守るための法改正のポイントと、就業規則への明記など会社が今すぐ取り組むべき具体策を分かりやすく紹介します。

指導とハラスメントの境界線に悩む経営者様へ。法律上の義務化への対応はもちろん、働く人と会社が共に明るく元気になるための職場づくりのヒントを、社労士が分かりやすく噛み砕いてお伝えします。

給与明細書の交付は法律で定められた会社の義務です。正社員やパートに関わらず全員に発行する必要があります。記載すべき必須項目や、最近増えているメールなどによる電子化の注意点について、分かりやすく解説します。

労働条件通知書は法律の義務であり、信頼関係を築くためのお守りです。何を書けばいいのか分からない経営者の方へ向けて、記載すべき必須項目や、ひな形を活用した具体的な準備手順をお届けします。

従業員に1分でも残業をさせるなら提出が必須となる「36協定」について、初めて人を雇う高知の経営者向けに分かりやすく解説。罰則のリスクや従業員代表の正しい選び方、手続きの流れが分かります。

0人未満の会社には就業規則の作成義務はありませんが、スタッフが安心して働くためにはルールが必要です。難しいひな形を使わず、自社の現状を書き出すことから始める優しい労務管理の手順を紹介します。