従業員の問題行動にお悩みの経営者様へ。遅刻や態度の悪さに対し、感情的に怒るのではなく会社を守りながら適切に対処する手順を解説します。まずは事実の記録と冷静な指導から始めましょう。

どうしても仕事がなく、スタッフを休ませる際に必要な「休業手当」。手当が必要になるケースや間違いやすい計算方法、シフト制アルバイトへの対応について解説します。ルールを守って手当を支払うことは、スタッフとの信頼関係に直結します。

閑散期にスタッフの手が空いてしまうと悩む経営者向けに、余剰人材の活用法を解説します。休業手当の注意点から、社内環境の整備、人材育成への投資まで。閑散期をピンチからチャンスに変えるヒントをお伝えします。

会社の規模を問わず共通する、誰もが納得できる賞与の決め方のポイントを解説します。不公平感を生まないルールの作り方から、就業規則で必ず確認すべき注意点まで、労務トラブルを防ぐための基本をお伝えします。

新しく人を雇ったとき、仕事の手順だけでなく「安全についてのルール」を伝えていますか？事務や接客など危険が少ない職場でも、最初の教育不足が思わぬケガにつながります。働く人を守り、定着率を高めるための雇入時教育の基本をお伝えします。

人が集まる求人のコツは、ターゲットを絞り、職場のリアルを伝えることです。初めて人を雇う方に向けて、効果的な求人票の作り方や採用活動で最初にやるべきことを社会保険労務士がお伝えします。